致力于平等的机构公平办公室
im体育致力于在多元化和包容性的环境中为所有学生和员工提供公平和平等的待遇, 不受歧视和骚扰. 机构公平办公室为普渡大学韦恩堡社区提供领导，维护与这一承诺一致的做法和政策，并遵守有关平等入学的州和联邦法律, 平等就业, 不分种族，人人都有受教育的机会, 宗教, color, 性, 年龄, 国籍或血统, 婚姻状况, 父母的地位, 性取向, 性别认同, 性别表达, 遗传信息, 残疾, 或者老兵身份.
- 可访问性
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多情的关系
多情的关系
恋爱关系是大学社区中两个人之间两厢情愿的浪漫或性关系. 普渡大学关于恋爱关系的政策 为主管管理恋爱关系中的员工提供指导.
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年度保安报告
年度保安报告
这所大学出版了 年度保安报告 包含有关校园犯罪和消防安全的信息. 该报告旨在提高公众意识，促进学生的安全和保障, 教师, 工作人员, 校园访客.
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机会均等
机会均等
原则和价值观陈述
Purdue Fort Wayne is committed to maintaining an inclusive community that recognizes and values the inherent worth and dignity of every person; fosters tolerance, 灵敏度, 理解, and mutual respect among its members; and encour年龄s each individual to strive to reach his or her own potential. 追求卓越的学术目标, 普渡堡韦恩寻求发展和培育其多样性. 该大学认为，其众多成员之间的多样性加强了该机构, 激发创造力, 促进思想的交流, 丰富了校园生活. 普渡堡韦恩的景色, 评估, 并将所有人在任何与大学有关的活动或环境中，他们可能会根据自己的个人能力，完全作为个人参与, 资格, 以及其他相关特征.
政策声明
im体育不会宽恕也不会容忍基于种族的歧视, 宗教, color, 性, 年龄, 国籍或血统, 遗传信息, 残疾, 退伍军人身份, 婚姻状况, 父母的地位, 性取向, 性别认同或性别表达. 普渡堡韦恩促进政策和项目，以确保所有人都有平等的机会获得就业机会. 雇佣关系的各个方面, 包括招聘, 选择, 招聘, 培训, 专业发展, 任期内, 促销活动, 补偿, 和分离, 是按照上述的原则和价值观来管理的吗. 普渡堡韦恩还通过适用于所有单位的全面平权行动计划促进充分实现平等就业机会.
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应报告的外部活动
应报告的外部活动
欲知有关 请提供可报告的外部活动 点击这里
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尊重界限
尊重界限
预防性暴力
校园性暴力消除（SaVE）法案, 联邦法律, 要求所有新来的工作人员和教员接受关于性暴力的初级预防和认识教育. 依照本法, 你必须完成尊重边界：性暴力意识计划.
有三个模块与此程序相关：
- 普渡大学韦恩堡政策和程序
- 减少和预防风险
- 支持幸存者：资源和服务
请访问这三个模块 SuccessFactors.
- Use your One Purdue Career Account information to log in; if you need help locating your One Purdue Career Account information, 请致电2660-481-6030与IT服务帮助台联系.
- 成功登录后，转到学习. 如果课程已经分配给你，它会出现在你的to Do项目中. 否则，它可以在我的学习库中找到，或者通过搜索尊重边界.
- 选择“开始课程”并按照说明完成课程.
你必须完成所有三个模块才能获得本课程的学分. 如果你有问题, 请与人力资源和机构公平办公室联系，电话：260481-6840或 (电子邮件保护).
注意：如果你是一个寻找尊重边界课程的学生, 它位于我的课程下的明亮空间. 如有问题，请联系260481-6679.
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索取公共纪录
索取公共纪录
公开记录请求可根据《im体育》（IC§5-14-3）提出. 在普渡大学韦恩堡校区，克里斯汀. 马库西利被任命为公共记录官.
请求记录：
完成这个 form
提交给Julie Meyer (电子邮件保护) 还有克里斯汀·马库西利 (电子邮件保护)
我能要求什么？?
任何写作, 纸, 报告, 研究, map, 照片, 书, 卡, 录音, 或者其他被创造出来的材料, 收到了, 保留, 维护, 由公共机构或与公共机构一起归档的. 这包括在纸上生成的任何记录, 纸的替代品, 摄影媒体, 磁性或机器可读介质, 或者其他材料, 不论形式或特征, 包括电子邮件, 语音信箱, 数据库, 即时消息, 还有短信.
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为第九条工作人员出版的培训材料
为第九条工作人员出版的培训材料
第106节.2020年第九编最终规则第45(b)条要求共享“[a]用于培训第九条协调员的所有材料, 调查人员, 决策者, 以及任何促成非正式解决程序的人. 接受者必须在其网站上公开提供这些培训材料, 或者，如果接收方没有维护网站，接收方必须在公众要求时提供这些材料供其查阅.”
为遵守第106条的规定.第九条最终规则第45条, 本页包括用于培训第九条协调员的所有培训材料, 调查人员, 决策者, 以及自20年8月14日起在第九条合规和实践方面促进非正式解决程序的任何人.
Husch blackwell培训材料
第九条 & 性骚扰应对：性骚扰政策过程中的参与者（2020年秋季） PDF (2M)
第九章政党顾问培训（2022年春季） PDF
U.S. 教育部第九条培训资源
*下面的所有链接都在新选项卡中打开
- 第九条家庭
- 第九条政策网站
- 第九条最终规则
- 第九条解决性骚扰的条例（非官方副本） PDF (6M)
- 第九章：U.S. 教育部第九章最终规则概述 PDF (553K)
- 第九条最终规则主要条款摘要 PDF
- 概况介绍：最终标题IX法规
- 关于部门最终标题IX规则的问题和答案
- OCR研讨会: 第九条关于性骚扰的规定（长度：01:11:29）
- 第一修正案和第九条：OCR短网络研讨会
- OCR关于如何根据第九条报告性骚扰的简短网络研讨会
- 进行和裁决第九条听证会：OCR培训网络研讨会
- OCR关于新第九条法规下正当程序保护的网络研讨会
- OCR关于防止性侵犯的新第九条保护的网络研讨会
- OCR博客: 生效日期和追溯力
- OCR博客: 现场听证，排除对当事人陈述和口头行为的依赖
- OCR博客: 更新学校网站的要求与重要的第九条信息
- NCAA性暴力预防 PDF
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第九条和性侵犯资源
第九条和性侵犯资源
“在美国，任何人不得, 以性别为基础, 被排除在…之外, 被剥夺…的利益, 或在接受联邦财政援助的任何教育计划或活动中受到歧视.”
——1964年民权法案1972年教育修正案第九条
im体育（Purdue im体育 Fort Wayne）教育法第九条负责人克里斯汀. 马库西利负责协调学校遵守教育法第九条, 包括监督所有关于性别歧视的投诉，识别和解决在审查此类投诉期间出现的任何模式或系统性问题. 问题或关注可定向如下：
克里斯汀•米. Marcuccilli J.D.
机构公平办公室主任和第九条协调员
(电子邮件保护) | 260-481-6107机构公平办公室/ Kettler大厅144室
2101 E. 竞技场大街. | 韦恩堡，186805年鉴于最近关于一所大学对虐待儿童指控的回应的报道, 我提醒你，根据印第安纳州法律, 每个年满18岁的人都有义务举报虐待或忽视儿童的行为. 如有紧急情况，请拨打911. 如果不是紧急情况，请立即报警或儿童保护服务（800-800-5556）. 感谢您对校园儿童安全的承诺.
第九条副协调员
特蕾西偿还
高级人力资源业务伙伴-员工关系
(电子邮件保护) | 260-481-5720人力资源|凯勒大厅139室
2101 E. 竞技场大街. 韦恩堡，宾夕法尼亚州46805第九条副协调员
艾比Blackmon
学生行为、权利和责任主任
(电子邮件保护) | 260-481-6592学生行为、权利与责任| Walb学生会，111室
2101 E. 竞技场大街. 韦恩堡，宾夕法尼亚州46805性侵犯意识
本网站的目的是提高学生和家长对性侵犯的认识和教育, including the legal perspective; what to do if it happens; where to go for support; and much more. 普渡大学韦恩堡校区的机构公平办公室与普渡大学西拉斐特校区的道德与合规副校长办公室合作, 校园第九条官员, 和学生主任办公室向我们的校园社区提供这些信息.
im体育关于性侵犯的政策
im体育关于性侵犯的政策可以在政策中找到 反骚扰(3.C.1).
该政策规定：
- “任何性暴力行为, 包括但不限于强奸, 性侵犯, 性侵犯和性胁迫”被认为是性骚扰，因此是不可接受的行为，是不能容忍的.
- 所有普渡大学韦恩堡社区成员, 工作人员, 并且鼓励学生报告和处理任何骚扰事件.
- 对教员的报复行为, 工作人员, 报告或提交骚扰投诉或协助或参与骚扰投诉调查的学生是严格禁止的.
- 任何违反该政策的个人或团体都将受到纪律处分或补救措施, 包括终止雇佣关系或开除.
- 如果发现骚扰的动机是基于种族的偏见，可以加强对违反骚扰政策的纪律处分, 性别, 宗教, color, 年龄, 国籍或血统, 遗传信息, 或残疾.
提交事件报告
由于最近联邦第九章条例的变化, 我们的在线报告表格目前正在建设中. 如果你想提交正式的骚扰投诉, 歧视, 或第九章骚扰, 您可以通过电子邮件安排预约或要求正式的投诉表格 (电子邮件保护).安全报告
根据珍妮·克莱里披露校园安全政策和犯罪统计法案, 校园警察或各大学校园的安全保卫部门提供犯罪统计信息, 预防犯罪, 执法, 犯罪报告, 以及他们各自校园里的其他相关问题.
我们的年度报告可在 大学警察网站.
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强制性的记者
强制性的记者
了解内情
如果你是强制性记者，有人告诉你违反了教育法第九条, 采取以下步骤立即报告：
- Ensure your safety and the safety of the 报告er/victim; in an emergency or a situation of imminent danger, 立即拨打911.
- 通知受害者你必须报告事件, even if the victim chooses not to press charges or file a 报告 with 执法; although every effort will be taken to ensure privacy, 强制记者不能保证完全保密.
- Listen to the victim; collect information needed for 报告ing.
- Report the incident; contact 克里斯汀•米. Marcuccilli，机构公平办公室主任，电话260481-6109或 (电子邮件保护).
- Provide assistance; inform the victim of their option to also self-报告 the incident to campus police and local police for investigation or to decline to 报告 the incident to 执法; filing a 报告 with the police does not require the victim to press charges.
- Refer the victim to relevant resources for additional support if needed; please refer to the following 校园 and Community Resources section for contact information and support 服务.
如何举报虐待和忽视儿童
如果你怀疑或目击校园虐待儿童, 你必须向警方和/或当地儿童保护机构报告：
- 如遇紧急情况，请拨打911
- 非紧急情况
- 拨打大学警察：260481-6827
- 请致电印第安纳州儿童保护服务：800-800-5556
- 通过普渡大学举报热线进行匿名举报
- 请在以下网址填写网上表格 普渡大学.edu/hotline
- 报告电话：866-818-2620
校园及社区资源
以下资源可以帮助您报告事件或事后帮助受害者.
第九条协调员
克里斯汀•米. Marcuccilli
合规，人力资源和机构公平办公室主任
(电子邮件保护)
260-481-6107多尔默商学院，300室
2101 E. 竞技场大街.
韦恩堡，186805年第九条副协调员
艾比Blackmon
学生行为、权利和责任主任
(电子邮件保护)
260-481-6592沃尔布学生会，111室
2101 E. 竞技场大街.
韦恩堡，186805年执法
大学警察局
非紧急:260-481-6827韦恩堡警察局
非紧急:260-427-1222
紧急:911医疗服务
侨福健康校园诊所
沃尔布学生会，234室
星期一至星期五：上午8:30.m.–4:30 p.m.
电话:260-481-5748Parkview医院
兰德利亚路2200号
韦恩堡，186805年
260-373-4000支持服务
学生资助计划
学生主任办公室
沃尔布学生会，113室
星期一至星期五：上午8:30.m.–4:30 p.m.
260-266-8060韦恩堡性侵治疗中心
2660-423-2222（营业期间）韦恩堡妇女局强奸危机热线
260-426-7273
888-311-7273(免费)女青年会家庭暴力危机热线
260-447-7233
800-441-4073(免费) -
不歧视和反骚扰
不歧视和反骚扰
浏览有关不歧视及反骚扰的资料,请 点击这里
提交投诉：有效和公平的程序
im体育致力于及时和一致地解决歧视投诉, 使用有效和公平的程序, 尽可能在最低的组织层面解决投诉. 认为受到歧视的人士应向其部门主管或主管投诉, 或者向机构公平办公室的人力资源部门寻求帮助.
“在美国，任何人不得, 以性别为基础, 被排除在…之外, 被剥夺…的利益, 或在接受联邦财政援助的任何教育计划或活动中受到歧视.——第九条
第九条是1972年对1964年《im体育》的教育修正案的一部分，并由美国法律强制执行.S. 教育部. 这项联邦法律禁止在接受联邦财政援助的教育项目或活动中存在性别歧视. 第九条适用于此类项目的所有参与者, 包括学生, 家长和教职员工. 第九条的目的是帮助建立安全和尊重的大学环境，更好地保护学生, 从基于性别的歧视和性骚扰事件的教职员工, 包括性暴力, 关系暴力和跟踪.
本网站为社区成员提供有关大学政策的链接, 程序和校园特定资源.
由于最近联邦第九章条例的变化, 我们的在线报告表格目前正在建设中. 如果你想提交正式的骚扰投诉, 歧视, 或第九章骚扰, 您可以通过电子邮件安排预约或要求正式的投诉表格 (电子邮件保护).